Portage salarial

Véritable innovation du monde du travail, le portage salarial séduit plus d’un. Ce statut, qui se situe au carrefour entre le salariat et l’entrepreneuriat, garantit la stabilité de la couverture sociale aux travailleurs tout en leur permettant d’être plus libres au quotidien.
Lyfecode fait de cette formule son fer de lance pour vous ouvrir de nouveaux horizons professionnelles, et ce en veillant sur votre épanouissement personnel. Décryptage.

Le principe du portage salarial

En France, le portage salarial est défini par l’article L1251-64 du Code du travail comme étant une relation contractuelle tripartite entre :

Un travailleur désigné comme salarié porté
Une entreprise cliente pour laquelle le salarié exerce une mission ponctuelle.
Une société de portage qui fait l’intermédiaire entre les deux parties.

En pratique, le salarié porté est embauché et rémunéré par l’entreprise de portage comme étant un consultant indépendant. Il a, ainsi, le droit d’accepter ou de refuser les missions qui lui sont proposées. Il perçoit un salaire dont le montant varie en fonction du chiffre d’affaires réalisé chez le client. Les frais professionnels engagés lui sont également remboursés

Le cadre contractuel

La nature de cette relation contractuelle stipule la signature de trois contrats :

Un contrat de travail: signé entre le consultant et la société de portage. Il peut être un CDI ou un CDD et garantit au salarié les mêmes droits sociaux qu’un contrat de salarié classique.
Une convention de portage : signée entre le salarié et l’entreprise de portage pour définir les modalités de leur collaboration et les différents organismes auxquels le travailleur est affilié (caisse de retraite, convention collective, etc.).
Un contrat de prestation : signé entre la société de portage et son client et précisant le cadre des missions que le consultant doit réaliser pour ce dernier.

Qui est concerné par le portage salarial ?

Tous les profils sont éligibles à ce statut d’emploi. Vous pouvez être un consultant sénior, un jeune diplômé, un freelance, une personne en reconversion professionnelle ou même un retraité, vous êtes bons pour expérimenter ce statut professionnel.

Vous aurez des propositions de missions à effectuer chez les clients de Lyfecode avec toutes les informations nécessaires sur chaque prestation, sa durée et sa rémunération. Libre à vous d’accepter ou non la proposition. Une fois votre choix fait et les contrats signés, vous commencez le travail. Après la validation du client, nous lui envoyons la facture de vos honoraires, suite à laquelle nous vous adressons votre salaire. Une fiche de paie vous est, également, envoyée chaque mois.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le mode d’emploi de cette relation contractuelle est similaire à celui d’un salarié classique. Ce qui change, c’est l’autonomie que vous avez par rapport à l’exercice de votre métier. Concrètement, l’entreprise de portage s’occupe de tous les aspects externes de votre mission, pendant que vous vous concentrez uniquement sur votre travail.

Pourquoi devenir salarié porté ?

Si le portage salarial connaît un succès croissant, c’est que toutes les parties prenantes y trouvent bien leurs comptes. Votre position de salarié porté vous permet de bénéficier de plusieurs avantages.

Éviter le tracas administratif

Dans le cadre de ce statut, la société de portage s’occupe de toute la partie administrative liée à votre business. Vous n’aurez plus à vous soucier de la facturation, la relance client, l’encaissement des honoraires, les déclarations auprès des organisations publiques, la comptabilité, etc.

La protection sociale

Profitant de son contrat en CDD ou CDI, le consultant porté profite d’une couverture sociale complète. Cela stipule que vous aurez les avantages sociaux et financiers au même titre qu’un salarié « normal » : sécurité sociale, mutuelle, indemnisation chômage, retraite, assurance responsabilité civile, etc.

La stabilité de l’emploi

L’entreprise de portage, en l’occurrence Lyfecode, vous garantit un débit régulier de missions à accomplir auprès des entreprises clientes. Grâce à cet apport, vous pouvez accéder aux plus grands comptes et travailler sur des projets de grande envergure.

L’accès à des formations

A l’instar de tout contrat de salariat, le salarié porté a droit de bénéficier de formations professionnelles. Ceci lui permet d’approfondir son savoir-faire et d’élargir ses compétences en tant qu’indépendant.

Plus de crédibilité auprès des organismes de crédit

Le contrat de portage vous offre la stabilité financière requise pour pouvoir emprunter plus facilement auprès des organismes de crédit. Grâce à votre statut en CDI ou en CDD, votre dossier d’emprunt sera plus convaincant.

Profiter d’un incubateur de talents

Le dernier avantage, et non le moindre, du portage salarial est le fait de rejoindre un réseau dynamique et propice aux développement d’opportunités de croissance. La société de portage est, en fait, un vivier de talents qui peuvent collaborer entre eux et créer des synergies profitables à chacun d’entre eux.